POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL,TABACO,ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

1. OBJETIVO
   Definir la política en base a la responsabilidad social, el consumo de tabaco, alcohol, drogas y la no
   contratación de menores de edad.
2. ALCANCE
   Todo el personal que labora dentro de la organización
3. RESPONSABLE Coordinador Administrativo

4. DESARROLLO
   En DICIMED desarrollamos estrategias socialmente responsables que se basan en las decisiones
   organizacionales y acciones del día a día teniendo en cuenta el impacto frente a los grupos de
   interés, donde prima la transparencia, la ética y el compromiso.
   Adicionalmente con el fin de fomentar y fortalecer los hábitos y estilos de vida saludable se define
   la política para prevenir el consumo de tabaco, alcohol y drogas, ya que este tipo de consumos
   generan impactos negativos en el ambiente de trabajo y constituyen factores de riesgo,
   adicionalmente se implementa un programa de bienestar institucional para el beneficio de los
   colaboradores y su entorno.

Por lo cual DICIMED se compromete a:

 Establecer relaciones estables y de equidad con nuestros colaboradores.
 Establecer con nuestros clientes relaciones duraderas, fundadas en mutua confianza y
reconociéndolo como centro de nuestra actividad.
 Generar y garantizar condiciones que promuevan la igualdad de oportunidades y aseguren
la vigencia del principio de la no discriminación de ningún tipo.
 Apoyar a la comunidad que nos rodea incluyendo actividades de voluntariado como
donaciones.
 Valorar y desarrollar los talentos de nuestros colaboradores brindándoles apoyo para su
formación.

Promover el interés de la entidad en fomentar los derechos humanos para garantizar la
calidad del sistema corporativo, ofreciendo espacios para que se expresen posibles
vulneraciones.
 Velar por los compromisos ambientales, establecidos en nuestra política ambiental.
 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable que promueva el aprendizaje, el
desarrollo personal y profesional.
 Prohibir que los colaboradores se presenten a dar cumplimiento de sus actividades,
obligaciones, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas, incluidas
bebidas alcohólicas u otras que afecten el funcionamiento adecuado del buen desempeño
laboral.
 Prohibir que los colabores consuman dentro de las instalaciones de la compañía tabaco,
sustacias psicoactivas, debidas alcohólicas u otras que afecten en ambiente laboral y el
desarrollo de las actividades.
 Prohibir el acceso a las instalaciones a personas bajo la influencia del alcohol o drogas, ya
sean personal externo o contratistas.
 Establecer actividades de sensibilización y de capacitación que buscan la creación de
hábitos y estilos de vida saludables en relación con el daño que causan el cigarrillo, bebidas
alcohólicas y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.
 Desarrollar nuestras actividades cumpliendo con las leyes, resoluciones y reglamento
interno con el fin de controlar el consumo de alcohol, drogas y tabaco aplicables en la
organización.
 Establecer la no contratación de menores de edad según lo establecido en el código del
trabajo.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de
sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política, según lo establecido en el
reglamento interno y el código sustantivo del trabajo.

WILFRED LOZANO SEPULVEDA
REPRESENTANTE LEGAL
DICIMED S.A.S